Gratis elektronische bibliotheek

Gekonkelfoes in organisaties - Nele Verrezen

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: juli 2018
BESTANDSGROOTTE: 11,30
ISBN: 9789057187506
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Nele Verrezen

U kunt het boek Gekonkelfoes in organisaties downloaden in pdf epub formaat na gratis registratie

Omschrijving:

Als we de hand in eigen boezem steken, moeten we toegeven dat we allemaal wel eens roddelen. Het kan immers deugd doen om je hart te luchten, je "ei' kwijt te raken en je gesteund te voelen door anderen. Toch is roddelen niet zo onschuldig als het lijkt en kan het in organisaties heel wat negatieve gevolgen teweegbrengen voor individuen, de sfeer in het team, de organisatie als groter geheel en helaas ook voor de eindgebruikers.Er blijken machtsstructuren aan het werk te zijn, verborgen maar ook openlijk strijden gestreden te worden, conflicten te sluimeren en te escaleren ... Dat is bijzonder jammer, want als er tijdig kan worden ingegrepen, kan het relationele weefsel in teams herstellen en krijgt het niet de kans om als een sluipend gif de organisatie te verzieken.Dit boek, doorspekt met praktijkervaringen, wil de lezer meer inzicht geven in het vrij onontgonnen terrein van het disfunctioneren in teams. In het boek wordt ingezoomd op wat we precies verstaan onder roddelen, wat erover gekend is, wat de menselijke drijfveren zijn om het te doen en hoe het destructieve systeem kan escaleren.

...is er vandaag over gekend? Wat zijn de bouwstenen voor een goede teamontwikkeling? Waarom roddelen mensen? ... "Roddelen richt grote schade aan op de werkvloer ... ... ... In de reeks over roddelen in de organisatie wil ik het vandaag hebben over de effecten van roddelen in een organisatie. Ik haalde daarvoor mijn inspiratie uit het boek 'Gekonkelfoes in organisaties. Waarom roddelen niet zo onschuldig is' van auteur Nele Verrezen, verschenen bij uitgeverij Politeia. Een korte samenvatting volgt hier. Inleiding Roddelen heeft veel […] Bezieling en kwaliteit in organisa ... Boekvoorstelling: Gekonkelfoes in organisaties | Voka ... . Een korte samenvatting volgt hier. Inleiding Roddelen heeft veel […] Bezieling en kwaliteit in organisaties is vertaald in het Duits, Engels, Deens en Russisch en alleen al in Nederland zijn er meer dan 100.000 exemplaren van verkocht. Specificaties. ISBN-nummer: 9789021583464 ; Verschijningsdatum: 26/10/2006 ... Noté /5: Achetez Gekonkelfoes in organisaties: waarom roddelen niet zo onschuldig is de Verrezen, Nele: ISBN: 9789057187506 sur amazon.fr, des millions de livres livrés chez vous en 1 jour Aan het koffieapparaat op het werk, op café met vrienden of tijdens een familiefeest. Roddelen doen we allemaal. In deze blogpost wil ik het hebben over wat roddelen precies is en waarom mensen roddelen op de werkvloer. Ik haalde daarvoor mijn inspiratie uit het boek 'Gekonkelfoes in organisaties. Waarom roddelen niet zo onschuldig is' van […] In de reeks over roddelen in de organisatie wil ik het vandaag hebben over de effecten van roddelen in een organisatie. Ik haalde daarvoor mijn inspiratie uit het boek 'Gekonkelfoes in organisaties. Waarom roddelen niet zo onschuldig is' van auteur Nele Verrezen, verschenen bij uitgeverij Politeia. Een korte samenvatting volgt hier. Inleiding Gekonkelfoes in organisaties.Waarom roddelen niet zo onschuldig is. Door Nele Verrezen, uitgegeven bij Politeia. Wat een mooi woord! Gekonkelfoes… Jammer dat het niet zo onschuldig is als het lijkt. Zodanig zelfs dat Nele Verrezen het de moeite vond om er een boekje over te Gekonkelfoes in organisaties - 05/03/2020 09:00:00 - (verplicht) Deelnemer(s) inschrijven. M/V. Voornaam. Achternaam. Persoonlijk mailadres. Telefoon. Functie. Ik geef goedkeuring voor opslag van mijn persoonlijke gegevens. Ik sta toe dat Voka mijn persoonlijke gegevens opslaat en gebruikt. Roddelen, stiekem fluisteren, speculeren over collega's of bazen: we doen het allemaal wel eens. Of meer dan eens. Op zich is dat ook geen halsmisdrijf. Het is eigen aan de menselijke natuur. Maar soms kan roddelen in een bedrijf, in een organisatie, op de werkvloer dusdanige proporties aannemen dat het erg schadelijke gevolgen heeft....