Gratis elektronische bibliotheek

Agile belonen - Rolf Baarda

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: maart 2019
BESTANDSGROOTTE: 11,88
ISBN: 9789089654465
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Rolf Baarda

U kunt het boek Agile belonen downloaden in pdf epub formaat na gratis registratie

Omschrijving:

Functies zijn steeds minder vastomlijnd. Tegenwoordig wordt het werk vaker in wisselende rollen gedaan met als enige constante de medewerker, hoewel ook die in zijn eigen groei niet stil mag blijven staan. Bestaande beloningssystemen schieten dan tekort. In de dynamiek van moderne bedrijven zijn zij veel te statisch, te tijdrovend en te kostbaar bovendien. Wie daarvan af wil, dient de grondslag van het salaris te veranderen. Niet de functie is dan nog langer de basis, maar de toegevoegde waarde van de individuele medewerker.Agile belonen toont je hoe je door transparant belonen de toegevoegde waarde van je medewerkers waardeert. Rolf Baarda ontwikkelde hiervoor een model waarmee medewerkers inzicht krijgen in hun probleemoplossend vermogen en de wijze waarop zij die naar een hoger plan kunnen tillen. Het beschrijft acht rollen waarin is vastgelegd wie de moeilijkste problemen oplost, wie de minder moeilijke en wie de eenvoudigste. Zo kunnen je medewerkers zich niet alleen verder ontwikkelen, maar vergroot je ook hun betrokkenheid en motivatie. En gelukkige medewerkers maken gelukkige klanten!- Voor hrm'ers, managers en directieleden die anders willen belonen dan de traditionele voorgeschreven systemen.- Van de auteur van de bestsellers Ken- en Stuurgetallen voor Personeelsmanagement, Belonen in Moderne Organisaties en Human Business Engineering.Trefwoorden: Werk functie belonen beloningssysteem salaris medewerker toegevoegde waarde agile model Baarda hrm Rolf Baarda handleiding

...se bedrijven met dit soort methoden gaan werken ... Agile belonen | Boeken ... . Zij hebben daarbij product ownership en zelfsturing door medewerkers voor ogen. Hoe je dat financieel kunt belonen is vaak de volgende vraag. De belangrijkste aanleiding voor 'Agile belonen' was om het model, model Baarda, te verbinden aan de andere modellen op het gebied van cultuur en klantwaarden. Wat er in het boek eigenlijk kortweg beschreven staat is: ''Hoe kun je nu vanuit een de klantwaarde die jouw bedrijf leveren wil, zeg maar de strategie, nadenken over welke functies je nodig hebt en op welke niveau? Agile werken grijpt de laatste tijd om zich heen, maar wat betekent dit nu precies voor HR? Wat betekent Agile HR voor de invulling van uw taken en hoe kunt u dit toepassen binnen uw organisatie? Deze 5 principes op basis van het Agile HR manifest helpen u op weg. In agile organisaties zijn veel teams zelforg ... Agile Belonen - Bureau Baarda ... . In agile organisaties zijn veel teams zelforganiserend en dat vraagt om een radicale vernieuwing van traditionele HR instrumenten rond leren, ontwikkelen, recruitment, belonen en beoordelen. Hierbij ligt de nadruk minder op beslissingen van bovenaf, documentatie en organisatiepolitiek: in plaats maak je gebruik van transparantie, inzichten uit data en horizontale besluitvorming. Agile belonen toont je hoe je door transparant belonen de toegevoegde waarde van je medewerkers waardeert. Rolf Baarda ontwikkelde hiervoor een model waarmee medewerkers inzicht krijgen in hun probleemoplossend vermogen en de wijze waarop zij die naar een hoger plan kunnen tillen. Agile belonen van Rolf Baarda, 9789089654458 voor € 29,99 bij Businezz. Geen verzendkosten vanaf € 20,-. Functies zijn steeds minder vastomlijnd. Tegenwoordig wordt het werk vaker in wisselende rollen gedaan met als enige constante de medewerker, hoewel ook die in zijn eigen groei niet stil mag blijven staan. Bestaande beloningssystemen schieten dan tekort. Functies zijn steeds minder vastomlijnd. Tegenwoordig wordt het werk vaker in wisselende rollen gedaan met als enige constante de medewerker, hoewel ook die in zijn eigen groei niet stil mag blijven staan. Bestaande beloningssystemen schieten dan tekort. In de dynamiek van moderne bedrijven zijn zij veel te statisch, te tijdrovend en te kostbaar bovendien. Wie daarvan af wil, dient de ... Agile belonen toont je hoe je door transparant belonen de toegevoegde waarde van je medewerkers waardeert. Rolf Baarda ontwikkelde hiervoor een model waarmee medewerkers inzicht krijgen in hun probleemoplossend vermogen en de wijze waarop zij die naar een hoger plan kunnen tillen. Zoals Agile belonen. Van oudsher is beloning in veel organisaties gekoppeld aan het niveau van een functie. Om de beloning goed te bepalen, worden de verantwoordelijkheden, bevoegdheden en taken van een functie in detail omschreven en worden deze eigenschappen door experts gewogen middels wegingssystemen. Agile belonen is een vorm van belonen waarmee je beloont op basis van toegevoegde waarde. Baarda biedt veel nieuwe inzichten die goed onderbouwd worden en organisaties en hun HR afdeling uitnodigen tot herbezinning op hun beloningsbeleid. De auteur is de eerste die opmerkt dat agile belonen niet de oplossing is voor alles en iedereen. Agile belonen - Rolf Baarda - Paperback. 6 6 x gezien 0 0 x bewaard sinds 29 mei '19, 00:27. Bewaar ... Agile belonen toont je hoe je ...