Gratis elektronische bibliotheek

Omgaan met conflicten op het werk - Martin Euwema

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: december 2013
BESTANDSGROOTTE: 4,47
ISBN: 9789058717627
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Martin Euwema

Alle Martin Euwema boeken die u van ons leest en download

Omschrijving:

Met uniek model voor conflictdiagnose. - Uniek 7-I-model voor conflictdiagnose - Veel handige checklists en herkenbare voorbeelden - Leert je op een positieve manier met vuur spelenOnduidelijke afspraken. Een collega die de kantjes ervanaf loopt. Niet gehaalde targets of deadlines. Een baas die alleen maar kritiek heeft. Een verschil van inzicht. Te kort geslapen. Of domweg een misverstand. Een conflict op het werk is zo geboren.Conflicten oplossen op het werkHerkenbaar? Waarschijnlijk wel. Hoewel niemand op een conflict zit te wachten, komen ze helaas maar al te vaak voor. Op zich is dat ook niet zo vreemd. Collega's brengen doorgaans meer uren per week met elkaar door dan met hun partner. En soms botsen karakters simpelweg. Kleine ergernissen worden groter. Het begint te smeulen en plotseling slaat de vlam in de pan. 7-I-modelOmgaan met conflicten op het werk laat zien wat je kunt doen als conflicten uit de hand lopen of dreigen te lopen. Om op de juiste manier met uiteenlopende conflictsituaties om te gaan, introduceren Martin Euwema en Ulrike Wild een uniek 7-I-model. Aan de hand van zeven vragen worden de belangrijkste aspecten behandeld die altijd bij een conflict aan de orde zijn. Op welke manieren kun je met conflicten omgaan? Wat is een conflict eigenlijk? Wie zijn de conflictpartijen? Hoe leer je slim te onderhandelen? Veel handige checklists en herkenbare voorbeelden leren je hoe je het verschil kunt maken tussen een pyromaan en een brandweerman.

...werk laten we zien hoe je van een confrontatie een conversatie maakt door je aan je eigen script te houden ... Omgaan met conflicten: Hoe doe je dat? ... . Omgaan met conflicten Conflicten: iedereen heeft ze wel eens. De stijl van omgaan met conflicten - ook wel conflict coping of conflict hantering - genoemd, kan van grote invloed zijn op de uitkomst van een conflict. Bij conflicten gaat het niet om de inhoud of kwestie alleen, maar ook om de relatie met de ander. Op mijn vraag wat dat probleem inhield, was zijn antwoord dat hij wilde leren omgaan met conflicten: ... ... Conflict hanteren - Carrièretijger ... . Op mijn vraag wat dat probleem inhield, was zijn antwoord dat hij wilde leren omgaan met conflicten: ... Misschien loop je, a ls medewerker of als leidinggevende, op het werk aan tegen lastig op te lossen (samenwerkings)problemen. Of er is sprake van aanhoudende spanningen of conflicten. 3 tips om als leidinggevende conflicten op het werk op te lossen. Geplaatst op 09 aug 14:33u in Nieuws ... De voorwaarde is wel dat je als leidinggevende tijdig ingrijpt wanneer deze conflicten zich voordoen en dat je met beide partijen op zoek gaat naar een gepaste oplossing om het meningsverschil niet te laten uitmonden in een complexe situatie. 'Omgaan met conflicten op het werk', geschreven door een universitair hoofddocent en een trainer, laat veel aspecten rondom conflicten zien. Van herkenning tot wat je kunt doen als conflicten uit de hand lopen. Aan de hand van zeven vragen komen zaken naar voren die altijd bij een conflict aan de orde zijn. Leren omgaan met conflicten. Conflictbeheersing, of het omgaan met conflicten is iets wat je kunt leren. Het kan zelfs erg goed zijn voor je carrière om meer inzicht te krijgen over conflictbeheersing op het werk. Wil je jezelf trainen om beter te worden in het omgaan met onenigheid? Lees dan snel de volgende tips voor conflictbeheersing: 1. Omgaan met conflicten op het werk laat zien wat je kunt doen als conflicten uit de hand lopen of dreigen te lopen. Om op de juiste manier met uiteenlopende conflictsituaties om te gaan, introduceren Martin Euwema en Ulrike Wild een uniek 7-I-model. Op het werk kun je te maken krijgen met verschillende soorten conflicten: Instrumenteel conflict : het conflict gaat over taakverdelingen en afstemmingen van de werkzaamheden. Conflict over verdeling schaarse middelen : oorzaken voor zo'n conflict gaan over bijvoorbeeld geld, ruimte en tijd. ters op het werk. Omgaan met zaken als tijdsdruk, conflicten, bureaucratie of een reorganisatie kost energie. Daartegenover staan de energiebronnen op het werk, waaronder mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, autonomie of goede feedback van je leidinggevende. Medewerkers die veel energie-Luisteren is een van de belangrijkste eigenschappen van een Conflicthantering. Conflicten op het werk horen er bij. In de cursus Conflicthantering leer je hoe je voorkomt dat een conflict ontaardt in ruzie. En misschien levert het conflict nog wat op. Je krijgt wat tips en trucs en je leert iets meer over de achtergronden. Met conflicten omgaan. Stel je je bij conflicten ondergeschikt of afhankelijk op? Dat is niet assertief! Wil je eraan werken? De Steven is specialist in persoonlijke ontwikkeling! We stellen voor jou een maatwerktraining samen die precies bij jou aansluit. Omgaan met conflicten en lastig gedrag Op locatie (standaard) of via interactieve webinar (corona-modus ... Wanneer loont het zich assertief op te stellen? ... Medewerkers die open staan om aan zichzelf te werken om daar voordeel uit te halen in hun omgang met anderen. Bijkomende info. Monnik en therapeut Anselm Grün stelt in Omgaan met conflicten dat waar mensen samenleven en -werken conflicten onvermijdelijk zijn. Lastig, maar in een conflict komt ook positieve energie vrij, die reinigend en verzoenend kan werken. Volgens Grün moeten we conflicten niet verdringen, maar onder ogen zien. Zelfkennis is veel...