Gratis elektronische bibliotheek

Persoonlijke balanced scorecard - Hubert Rampersad

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: maart 2006
BESTANDSGROOTTE: 9,54
ISBN: 9789055944392
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Hubert Rampersad

U kunt het boek Persoonlijke balanced scorecard downloaden in pdf epub formaat na gratis registratie

Omschrijving:

Persoonlijke balanced scorecard 1e druk is een boek van Hubert Rampersad uitgegeven bij Scriptum Books. ISBN 9789055944392 In Total Performance Scorecard (2002) introduceerde Hubert Rampersad een managementinstrument waarmee de behoeften en ambities van organisaties en werknemers beter op elkaar kunnen worden afgestemd. Dit boek is een verdere uitwerking van die ideeë. In Personal Balanced Scorecard staat niet de werknemer centraal, maar de mens. De Personal Balanced Scorecard (PBSC) is een coachingmethode waarmee u uw persoonlijke ambities in uw leven in balans kunt brengen met de gemeenschappelijke ambitie die u met uw werkgever deelt. Het gaat erom tot een levenshouding te komen die gericht is op voortdurend ontwikkelen van uw talenten, bewustzijn, creativiteit en ethisch handelen.

...dt door cursisten beoordeeld met een 8. Private Balanced Scorecard Vat krijgen op uw persoonlijke besoignes is geen sinecure ... Balanced Scorecard - Six Sigma ... . In tegenstelling tot de situatie op uw werk heeft u geen marktonderzoeksafdeling die u vertelt dat het tijd wordt om van baan te wisselen, voor vragen van klanten of andere relaties heeft u geen callcenter ter beschikking en een secretaresse voor de administratieve klusjes is er al helemaal niet bij. PBSC = Persoonlijke Balanced Scorecard Op zoek naar algemene definitie van PBSC? PBSC betekent Persoonlijke Balanced Score ... Balanced Scorecard | Adburdias voor ondernemers ... ... . PBSC = Persoonlijke Balanced Scorecard Op zoek naar algemene definitie van PBSC? PBSC betekent Persoonlijke Balanced Scorecard. We zijn er trots op om het acroniem van PBSC in de grootste database met afkortingen en acroniemen te vermelden. Algemeen. De balanced scorecard wordt met name gebruikt als evaluatiehulpmiddel voor managers die complexe doelstellingen hebben. Het idee achter de balanced scorecard is dat een manager niet alleen is af te rekenen op financiële resultaten, maar dat ook andere prestaties worden meegenomen in de jaarlijkse beoordeling. De Balanced Scorecard (BSC) mag zich op een toenemende belangstelling verheugen. In deze bijdrage wordt aangegeven hoe op een praktische en effectieve manier gewerkt kan worden aan de introductie van de BSC. Een korte inleiding over de BSC en een praktische handleiding voor de projectopzet kunnen managers helpen met succes dit instrument in de eigen organisatie in te voeren. Persoonlijke Balanced Scorecard. Posted by Laura Berns On 13 januari 2017 13 januari 2017 No Comments. Geef een reactie Reactie annuleren. Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen. Meer informatie? Bel: 0641491831 of mail: [email protected] Nieuws. JOBvious bestaat bijna 1 jaar! 1 maart 2018; De Balanced Scorecard is in 1992 bedacht door Robert S. Kaplan en David P. Norton. De Balanced Scorecard zou in 70 procent van de Amerikaanse bedrijven worden gebruikt en is daarmee een van de meest gebruikte managementmodellen van de wereld.. Wat houdt de Balanced Scorecard in? De Balanced Scorecard is een methode waarmee je de belangrijkste onderdelen van je bedrijf op een structurele wijze ... De Balanced Scorecard (BSC) of Business Balanced Scorecard Card (BBSC) is een door Robert Kaplan en David Norton ontwikkeld strategisch prestatiemanagement model. Het is bedoeld om de missie en visie van een organisatie te vertalen in daadwerkelijke (operationele) acties. Boekbeschrijving. Persoonlijke balanced scorecard 1e druk is een boek van Hubert Rampersad uitgegeven bij Scriptum Books. ISBN 9789055944392 In Total Performance Scorecard (2002) introduceerde Hubert Rampersad een managementinstrument waarmee de behoeften en ambities van organisaties en werknemers beter op elkaar kunnen worden afgestemd. De persoonlijke balanced scorecard kan behulpzaam zijn bij het maken van keuzen en kan richting geven aan uw […] Dit artikel is alleen toegankelijk voor abonnees van cm:magazine. Wilt u voortaan ook de besloten artikelen lezen? Neem dan een abonnement op cm:magazine. De praktijk is meestal weerbarstig. In een balanced scorecard-project blijkt het lastig om meetbare indicatoren voor het perspectief 'leren en groeien' en in mindere mate voor het klantperspectief te definiëren. Wat daarbij specifieke aandachtspunten zijn is een belangrijk onderwerp...